现在忆荷塘很旺，有很多的朋友不明白忆荷塘是什么？现在给大家介绍一下。

　　忆荷塘是一个天然绿色垄断荷莲微商城，走的是自主研发生产包装，打品牌战略，产品全部来自第七大淡水湖洪湖天然野生荷莲加工而成的天然有机食品，品质在同类产品中，商城模式属于真正F2C从生产厂家到消费者没有中间环节，成立于2015年10月14号，受到了湖北省政府和洪湖市政府的大力支持，正道经营合理合法，奖金制度非常人性化，忆荷塘创业互联网平台，你加入了吗？

　　【忆荷塘】是全新的机遇营销主义，她给予别人的不光好产品更多是一个新时代的机会。

　　【忆荷塘】是洪湖市政府扶持源产互联网品牌、洪湖荷叶茶品质象征。

　　【忆荷塘】是一个当下社会轻资产的商业模式，带来的是一种全新的利润分配规则。

　　【忆荷塘】带来的是一种消费革命，让消费者也参与了利润分配。

　　【忆荷塘】湖北省农科院重点技术支持单位，湖北省妇联消费导师协会信任产品。

　　【忆荷塘】传递的是微笑、和谐、团结的正能量，启发每个人去绽放属于自己的光芒。

　　【忆荷塘】将开启是移动互联时代万亿的金矿掘金之门。

　　忆荷塘的【流水分配】
　　一、 先看三级分销提成制度：
　　分店 一级分店 二级分店 三级分店
　　普通会员推广提成比例 14% 6% 6%
　　VIP会员推广提成比例 18% 10% 10%
　　每个忆荷塘会员都有自己的个人推广二维码，只需你会玩微信，对微友进行分享传递，凡是通过你的推广二维码---识别关注并购买的人，都是你的分销商，也就是一级分店。你的一级分销商，推广的直接分店，就是你的二级分店；你的二级分销商 推广的直接分店，就是你的三级分店。你将享受三级分销26%-38%的提成（对多心者说一句话：三级分销是法律允许的）除此之外，业绩者，还将享受公司的管理奖+静态分红

　　二、管理奖（可以理解为，你业绩好，公司给你的额外绩效奖金，不同的级别享受的绩效分红比例不一样！）
　　组长：一级分店达10家、可享受个人团队业绩2%绩效分红；
　　主任：一级分店达10家、腰包不瘦累计达到2880元，可享受团队业绩5%绩效分红；
　　经理：培养二个主任组，可享受团队业绩8%绩效分红；
　　总监：培养四个主任组，可享受团队业绩11%绩效分红；
　　总裁：培养六个主任组，可享受团队业绩14%绩效分红。

　　级别 条件 奖励制度
　　组长 一级分店达到10家 享受个人团队业绩2%绩效分红
　　主任 一级分店达到10家 腰包不瘦累计达2880元 享受团队业绩5%绩效分红
　　经理 培养2个主任组 享受团队业绩8%绩效分红
　　总监 培养4个主任组 享受团队业绩11%绩效分红
　　总裁 培养6个主任组 享受团队业绩14%绩效分红
　　注意：不同的级别之间有级差的。举例：你自己达到了组长级别，可以享受你团队的2%绩效提成，但是如果你有一个团队，出现了组长，那么就会拦截2%提成。这个部分的2%提成你就拿不到了，这是你升级为主任，才能拿到5%-2%=3%的提成。其他的没有出现组长的团队，仍然可以拿到2%提成。
　　三、国内外分红：（达到主任级别，就和公司每日的营业额发生联系了）
　　1、凡晋升为主任：便可享有公司每日营业额2.5%分红权。
　　2、凡晋升为经理：便可享有公司每日营业额2%分红权。
　　3、凡晋升为总监：便可享有公司每日营业额1.5%分红权。
　　4、凡晋升为总裁：便可享有公司每日营业额1%分红权。      

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会玩**营销,有自己的团队